حقوق وقوانين العمل في تركيا
بيئة عمل آمنة ومنظمة
تركيا من خلال وجود قوانين العمل المتقدمة والداعمةلقد وفرت بيئة عمل آمنة ومنظمة للعمال وأصحاب العمل. إن الوعي بهذه القوانين ضروري لجميع العمال في هذا البلد.
1. الحد الأدنى للأجور 2025
| المعلمة | كمية |
|---|---|
| الحد الأدنى للراتب الشهري | 17,002 ليرة |
| الحد الأدنى للأجور بالساعة | 89.25 ليرة |
| الزيادة السنوية | حوالي 50% |
💡 ملحوظة: يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في تركيا كل عام من قبل "لجنة الحد الأدنى للأجور".
2. ⏰ ساعات العمل والعمل الإضافي
| قضية | قواعد |
|---|---|
| ساعات العمل الاسبوعية | 45 ساعة |
| ساعات العمل اليومية | الحد الأقصى 11 ساعة |
| متأخر , بعد فوات الوقت | 50% زيادة على الراتب العادي |
| العمل في أيام العطلات | 100% إضافية على الراتب العادي |
٣. 📅 العطلة والعطلات
| نوع الإجازة | مدة |
|---|---|
| إجازة سنوية مدفوعة الأجر | 14-26 يومًا |
| إجازة مرضية | الحد الأقصى 6 أشهر |
| إجازة الأمومة | 16 أسبوعًا |
| إجازة الأبوة | 5 أيام |
4. 🏥 التأمين الاجتماعي (SGK)
| قضية | نسبة خصم الراتب |
|---|---|
| تأمين التقاعد | 9% (عامل) + 11% (صاحب عمل) |
| تأمين البطالة | 1% (العامل) + 2% (صاحب العمل) |
| التأمين الصحي | 5% (العامل) + 7.5% (صاحب العمل) |
5. 📝 عقد العمل
أنواع العقود:
- عقد دائم
- عقد مؤقت
- عقد بدوام جزئي
- عقد المشروع
البنود الأساسية في العقد:
- تفاصيل الأطراف
- المسمى الوظيفي
- الراتب والمزايا
- ساعات العمل
- فترة العقد
6. ⚠️ الفصل وإنهاء العقد
| نوع الفصل | شروط |
|---|---|
| الفصل مع إشعار | إشعار قبل 2-8 أسابيع |
| الفصل الفوري | فقط في الحالات الخاصة |
| معاش سنوي | 30 يومًا من الراتب في السنة |
7. ❓ الأسئلة الشائعة
ما هو الحد الأدنى للإجازة السنوية؟
إجابة: 14 يومًا للموظفين الذين لديهم خبرة أقل من 5 سنوات
هل يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد من طرف واحد؟
إجابة: فقط مع وجود أسباب وجيهة وسداد المتأخرات
ما هي أقساط التأمين للأجانب؟
إجابة: إنه مثل المواطنين الأتراك
ما هو الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي؟
إجابة: 270 ساعة في السنة
✅ الخلاصة: بيئة عمل عادلة وشفافة
تركيا مع قوانين العمل الصارمة والداعمةلقد خلقت بيئة آمنة وعادلة لجميع الموظفين.
