Türkiye'de iş kanunları ve yönetmelikleri
Güvenli ve düzenli çalışma ortamı
Türkiye sahip olarak Gelişmiş ve destekleyici iş yasaları, çalışanlar ve işverenler için güvenli ve düzenli bir ortam sağlamıştır. Bu yasaların farkında olmak, bu ülkedeki tüm çalışanlar için elzemdir.
1. 📊 2025 asgari ücreti
| Parametre | Miktar |
|---|---|
| Asgari aylık maaş | 17.002 lira |
| Asgari saatlik ücret | 89.25 lira |
| Yıllık artış | Yaklaşık |
💡 Not: Türkiye'de asgari ücret her yıl "Asgari Ücret Komisyonu" tarafından belirleniyor.
2. ⏰ Çalışma saatleri ve fazla mesai
| Dava | Tüzük |
|---|---|
| Haftalık çalışma saatleri | 45 saat |
| Günlük çalışma saatleri | Maksimum 11 saat |
| Mesai | Normal maaşa ekstra |
| Tatillerde çalışmak | Normal maaşa ek 0 ek ücret |
3. 📅 Tatil ve bayramlar
| Bırakma türü | Süre |
|---|---|
| Yıllık ücretli izin | 14-26 gün |
| Hastalık izni | Maksimum 6 ay |
| Doğum izni | 16 hafta |
| Babalık izni | 5 gün |
4. 🏥 Sosyal Sigortalar (SGK)
| Dava | Maaş kesintisinin yüzdesi |
|---|---|
| Emeklilik sigortası | %9 (işçi) + (işveren) |
| İşsizlik sigortası | %1 (işçi) + %2 (işveren) |
| Sağlık sigortası | %5 (işçi) + %7,5 (işveren) |
5. 📝 İş sözleşmesi
Sözleşme türleri:
- Kalıcı sözleşme
- Geçici sözleşme
- Yarı zamanlı sözleşme
- Proje sözleşmesi
Sözleşmenin esas maddeleri:
- Tarafların detayları
- İş tanımı
- Maaş ve yan haklar
- Çalışma saatleri
- Sözleşme süresi
6. ⚠️ Fesih ve sözleşmenin feshi
| İşten çıkarılma türü | Koşullar |
|---|---|
| Bildirimli işten çıkarma | 2-8 hafta önceden bildirim |
| Derhal işten çıkarılma | Sadece özel durumlarda |
| Annuite | Yılda 30 günlük maaş |
7. ❓ Sıkça Sorulan Sorular
Yıllık asgari izin ne kadardır?
Cevap: 5 yıldan az deneyime sahip çalışanlar için 14 gün
İşveren sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir mi?
Cevap: Yalnızca geçerli sebepler ve gecikmiş ödemelerle
Yabancılar için sigorta primleri ne kadardır?
Cevap: Türk vatandaşları gibi
En fazla fazla mesai saati kaçtır?
Cevap: Yılda 270 saat
✅ Sonuç: Adil ve şeffaf bir çalışma ortamı
Türkiye ile Sıkı ve destekleyici iş yasaları, tüm çalışanlar için güvenli ve adil bir ortam yaratmıştır.
